汽车之家招聘信息可靠吗_汽车之家招聘信息

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2.汽车设计师一般工资在多少钱一个月

3.揭秘招聘商务司机骗术

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汽车销售的待遇是很不错的，尤其是奖金，是非常吸引人的。但是有一些人却说做什么也别做汽车销售，这是为什么呢？下面我整理了一些相关信息，供大家参考！

做汽车销售压力大

现在国内各大的4s汽车店非常的多，虽然汽车销售顾问的招聘也是越来越多.但是这几年4s店越来越多，市场逐渐到达饱和状态.销售顾问越多也就意味着竞争压力非常大，不仅是一家店里的面的同事竞争，同行业的竞争压力也是非常的大。

另外汽车销售顾问平均每天的工作时间长达8-9个小时，每天都需要站在那儿招揽客户，有时候为了客户的一笔订单，会等着连吃饭都不敢去，生怕错过这笔订单.所以每个做汽车销售顾问的都需要有强大抗压能力。

做汽车销售工资差距明显

根据目前的市场调查统计，各大的4s店的汽车销售顾问的月工资在1500-6000左右.一开始实习期的销售顾问工资可能会更低，一般的薪资规划是这样子的实习期底薪800+销售提成.转正之后底薪会上升到1000-1500左右。

如果每个月的销售业绩比较好，那么一个月的工资达到6000-8000都不是问题，另外汽车销售顾问也是有五险一金的，具体的工资情况还是要看个人的销售能力来判断的.总的来说汽车销售顾问的工资差距明显，高的非常高，而低的非常的低.处于偏中层位置的工资阶段。

做汽车前景好吗

一。汽车销售行业。流动性大。无论你能力强弱。流动都是必然。极少有人在一个店干超过五年。所以稳定和我们没有关系。上面领导经常换。下面员工当然也是流动频繁了。

二 4S店的发展前景并不好。晋升机会渺茫。而像那种大型经销商集团。管理层大多都是空降。你最多做个基层管理者。而且工资不会高。

三 现在汽车销售工作不好做了。客户难缠的多。市场很透明。提成更少。如果你卖的是畅销豪华品牌车。比如ABB 路虎 那么工资还是比较高的。但是压力巨大。一般来说。汽车销售人员中。最多有30%是适合的。挣钱的。还有三分之一是 饿不死的状态。另外的就是苟延残喘了。

四 现在的4S店各种规章制度不计其数。有用没用的都很多。各种罚款。扣钱。各种满意度考核。哪项都是与钱挂钩的。想做就要做好心理准备。

五。最重要的是看你适不适合汽车销售行业。优秀的汽车销售顾问需要具备全面的总和素质。沟通能力。协调能力。专业知识。责任心。目的性。抗压能力。察言观色。反应能力。

福特插电式混动版Escape推迟上市

长途押运的背后

我是一名外地的打工仔！最近找了份长途押运的工作，到最后发现不光自己被骗了，好多人都被骗了，这是一个专门利用高薪工资收取押金的团伙！恳请7日栏目组能帮助我们，更希望的是以后更多的打工仔不要再上当，下面我简单的说说基本情况！

来北京时间不长，没啥技能。一天无意中看到个小广告，上面写着招聘长途押运工资4500-5000，当时很激动抱着试试得态度播打了手机，很客气的告诉了我地址在德茂庄牌子上打着7889号仓库的地方，找到后简单说了下情况，填张表，让我们带点钱和衣服第二天9点到跟车走。好像很关心我们似的。结果第二天到了后，说要收取300元的生活费，在工作后的第二个月返还。找工作不容易工资这么高，300就300吧，在花言巧语下交了300。交完钱后，又让我们填写了份培训协议书按了手印，拿走了我们的，押运需要押运证得培训15天，并且和我们说是带薪培训。到最后说白了就是在一个叫金武的保安公司干了15天保安，天天为石景山现代材料公司看门，这就是所谓的半军事化培训。这15天期间才发现这个保安队里14个人1个队长3个班长，其他队员都是应聘长途押运的都交了钱50-300元不等。在我们到了的第3天有3位同志满15天要去公司了，我们都感觉上了当，相互留了电话，2天后我们通了电话，根本就不是什么物流，就是在一个很破的地方干装卸工，这里面都是以前应聘长途押运的，因为没钱又呆了15天盼望着能给点钱。走的走了，没钱的就呆下了。后来我们去面试的地方找他们，威胁到不到15天1分钱没有，违约得交钱每天10元餐费10元的住宿费。后来安慰我们说和其他公司不一样都是正规的物流公司（对了我们应聘的叫顺通物流），15天培训期满直接跟车走，上3险签劳动合同。抱着侥幸的心理我们就这样回去了。漫长的15天过去了我们到金武保安公司要回了，给我们开了张条让我们去找物流公司，再次来到所谓的顺通物流招聘点，同样给了我们张条，写了一个人的电话，地址，我当时特意问了是顺通物流公司吗？当时面试的几个女同志很肯定的说是！！坐车将近2小时到了新居里，拨通纸条上的范经理电话，把我们带到一个市场后面，特别破的地方油漆写的“神州装卸队“，就一个破屋子什么都没有，人和车我们都没看到，和我们谈了半天，要上车得实习半个月，就是装卸半个月车，才能签合同。并且工资2800，上车后有补助，加起来差不多5000，前后的差距也太大了。工资，正规物流公司高薪都没了。我们回去找所谓的正规顺通物流，回去后，说我们弄错地方了吧，开始和我们玩语言游戏。最后我们说不干了，培训期间的钱也不要了，把我们交的300元给我们。可恶的是说我们违约了，不给。是自己不干了。吵了半天说给也行，看我们可怜给一半的钱150。前前后后1分钱没有，白白为保安公司干了15天。还是我们违约在先，交了的300元生活费也只能给一半。

在这短短的15天里。陆陆续续有人到我们所谓培训的地方，结识11人都是长途押运，相互了解有好多人，其他人在其他地方培训。很明显就是靠高薪工作收取押金，为金武保安公司免费干活，到最后货场实习那半个月我们没去不知道能不能给钱，这样的正规物流骗了多少人。希望能得到7日栏目的帮助取缔这样的团伙。我们是农民不懂法，没钱，没人肯帮我们，也没时间去要那300元，虽说被骗得钱不多可是受骗的人很多。和谐的社会这样的物流，保安公司，和谐在哪里？恳求帮助！

回答者：222.128.49.*2009-6-2819:17

检举一下内容转自一位网友的亲身经历，也是我的亲身经历。望大家小心为上，以免上当受骗。已受骗的尽快报警，警察会帮助你的！

大家好，本人是一名人大新闻系毕业生，最近陪一个朋友找工作，遇到了骗子公司，揭露出来供大家参考，以下都有事实依据，希望大家引以为戒，千万不要上当受骗~~

我和朋友昨天无意在网上（请注意很多网站上都有这些招聘信息，如赶集等）看到了这样的招聘信息，

本公司因业务扩大现诚聘以下人员；秘书2名：待遇面议，身高1.65以上。文员5名；1600---2400/月加奖金。话务员3名；1400---2200/月加奖金。接待员5名；1600---2200/月加奖金。。保安10名；1200--1800/月加奖金以上人员均包吃住持本人有效证件个人简历到公司面试。

大型物流公司招聘

电脑操作：2000－3000元/月+奖金

本公司以物流、运输、配送为主的商贸公司,业务拓展，现诚聘以下人员；

经理助理、文秘各2名2000-3000元/月

。。。。。。等等信息，大家从赶集网上一搜索就一大堆，注意下面说的是关键问题~~

刚步入社会却又遇到经济危机的大学毕业生看到这样的信息，总是会为这样的待遇蒙蔽了理智，高薪又不要求任何经验和学历，还有保险，待遇，年底双薪。。。等等好的待遇，我们觉得这事实在太便宜了，就想查清事实。

我们先打电话过去问的，一个听声音很年轻的女生问我们有没有经验，什么学历，年龄，籍贯，我们也是机械回答了就让我们直接过去面试，面试地点是在夏家胡同旅游大厦三楼，不过是从侧门一个网吧的入口进去。这座大厦看上去比较破旧，好像一个废墟，走进去以后很多人在楼道里徘徊，外地人居多，天天都是很多来面试的，每个房间也没有标示，就一张纸贴在门口，上面写着房间号，里面贴着人事部三个字就是公司了，这个楼层有很多这样的公司，招的人以外地年轻女孩居多，男孩也有，反正看上去非常不正规，我们左右看了一下，似乎一个房间也就10来平方米就是一个公司，每个公司里面就两三个人，也就是公司经理了，但是等待面试的把楼道都站满了~~

我们走进了这家公司，里面没有任何公司简介展板，就两张桌子，一个沙发，三个穿的特别不整齐的人，甚至连一张公司营业执照的复印件都没有，感觉特别的~所谓的人事部经理，其实就是一个小姑娘，看上去也就20岁，给我们面试，大概就说了公司的待遇，2000—3000什么的，三险啊，反正说的特吸引人，当我问到这公司叫什么名字，为什么连个执照都没有，她说，咱们有合同，叫什么公司都无所谓，是几个小的物流公司联合经营的，营业执照也没给我看，说是在货场~~（第一个疑点）

然后她说让我们每个人交60元的费用，什么培训费，餐卡什么的，说当时就要交，交了就签合同，我们不明白为什么要交这些费用，她说是公司规定要岗前培训一周，必须要交的。其实60也不多，就是没有一个合理的理由。（第二个疑点）

然后说觉得我们特别合适，马上就能签合同，我们就填了一张入职申请表，我就问，能看下劳务合同么？然后一个男的经理把合同递给我，我一看，傻了~~~合同只是简单的一张纸，没有任何的公章以及公司名称标记，然后甲方还是一个劳务公司，根本就不是跟这个物流公司签的合同~~（第三个疑点）

我们在那跟那个经理聊了很久，就想把这件事搞明白，对方也没说太多实质的问题，总是指东说西，岔开话题，我们就只好以没带钱为理由，说明天给他送钱，就离开了。

回家以后我们越想越觉得是个，出于对新闻的职业敏感，决定把这件事搞清楚，随后我们又打了几个这样的招聘电话，然后都去踩点了，基本上这种以物流公司为借口，以高薪低学历吸引人的物流公司都在夏家胡同，方庄，木樨园等地，尤其是夏家胡同旅游大厦，我们去的那几家都是骗子公司，如果您要还不相信，请往下看，我们以交钱名义，又去了一次那家公司~真是收获匪浅。

2008年12月9号，中午一点多，我约朋友在夏家胡同见面，表面去送钱，其实是想查明白这事儿。朋友没到，我先去这家物流公司等他。里面乌烟瘴气的，面试主管正跟一个来应聘的谈着工资，合同什么的。这时候，从外面进来一个拿着行李的男孩，说是已经培训一个月来这领上月工资来了（此物流公司承诺培训期间是带薪的）。那个人事经理就说工资还没到，让他在门口等，随后经理就把这个男孩叫出去了，其实也就是不让他当着那么多面试的揭露一些问题罢了。等经理回来以后，我发现那个男孩没回来，我就以接朋友为借口，出去找到了这个男孩，问了一些问题，恰恰是这些问题暴露出了真相。

我：您是已经培训了的，过来领工资的是吧，您几号过来的？应聘的是什么职位？

他：我是11月3号过来的，应聘的是电脑操作。正好这不是一个月了么，我过来问一下工资。公司合同上写每个月的1—5号发工资，这都9号了工资还没给我呢~

我：您这去哪培训了？带那么多行李，培训什么内容啊？（因为我们面试的也是电脑操作）工资是给您说的2000么？

他：我是去国贸桥附近的一个保安公司培训的，根本连电脑都没见着，就成天跟保安在一起，保安干什么我干什么。就是看大门值班的，而且明明说的是培训7天，结果我当了一个月保安，工资到现在也没给，而且刚刚那个经理还跟我说让我去保安公司领工资，而且工资就900，还得压一个月才发。

我：公司不是说电脑操作员么？怎么会去当保安？合同上写的工资是2000啊，怎么又900了？而且不是当月工资下月5号发？怎么又压一个月的工资啊？

他：我也不知道。他们就说保安公司缺人手，让我先干着保安，一个月后再说。我在保安公司干的这一月，由保安公司提供工资，这个物流公司不管~~

我：您去这个公司的货场了么？见到证件执照之类的么？让您交什么费用了么？

他：我就干了一个月保安，什么都没见到，让我交了140的饭费，（跟一开始说的公司免费提供食宿等等完全不一样）而且是让我去顺义上班。（公司明明在夏家胡同，为什么要去顺义）

我：就您一个去培训么？这家公司不是在招很多人么？

他：所有去培训的男孩都去做了保安，而且男女不在一个地方，至于女孩去哪培训，都干什么我就不知道了~（这家物流公司每天要接待不下50人来面试的，几乎全部录用，什么样的物流公司能要那么多人呢？而且来者不拒，几乎全是年轻女孩，想想都后怕，把这些女孩子们都弄去哪里了？干着什么？）

在我跟这个男生聊天的时候，这时楼下上来一个穿西装的男人，往我这多看了两眼，我也没太注意，朋友来电话让我去接他，我就下楼把这个情况先跟他简单聊了一下，我们就上楼去。

回到三楼那家公司，才发现原来那个穿西装的男人就是这个公司的某个头头，就跟面试经理说了几句悄悄话就离开了，那个头头特别谨慎的盯着我们看，似乎特别怕我们了解太多的真相。随后，面试经理把我们叫进屋里，说刚才那个公司“领导”说了，决定不录用我们了，我就问为什么，那个面试经理说他也不知道，就说领导决定的事情。可能是那个“领导”听到了我跟那个男孩的谈话，觉得我知道的太多了，怕我会揭露出这个公司的，于是我们只能离开，但是，这时发生了一个小插曲。

楼道里有人在打架，不知道是谁报了警，来了四个警察。楼道里面这些物流公司看见警察来了，把所有的应聘人员都赶到了楼道里，从外面把防盗门锁上，制造一个没人在的象。这让我感觉更加的不对，如果这些公司从事的是正当行业，正当的招聘手续，为什么警察一来都要溜之大吉呢？为什么都要躲警察呢？我们就在楼道口等着，看看警察走了又会是怎样？

果真不出所料，警察刚刚下楼，这些公司就把门都打开，把所有面试人员都请了进去，我就跟着进去问，刚刚这些警察来了为什么要锁门清场呢？那个面试经理说，怎么有警察么？我怎么没看到？明明是警察走了以后，他从外面用钥匙开的门，怎么才一会就不记得了呢？我们还想问些什么，但是这个经理就避而不谈，下逐客令了。

以上就是我们这两天的经历，另外还有一些让交什么300元—600元不等的服装费，培训费等等，都是这类性质的骗子公司~

这两天的经历暴露了太多了问题，希望大家找工作的时候一定要谨慎，别因为看到高薪就头脑发热，给了骗子可乘之机，尤其是这些打着物流公司的旗号招兵买马的骗子集团，年轻女孩们尤其谨慎。千万不要被骗了，我们已经报警了，向有关部门反映了这件事情，相信不久就能给大家一个交待~~外地人来北京生活本来就不容易，千万不要被骗了！！

大家可以从百度知道上搜“北京物流招聘”，上面还有很多被爆料的骗子公司供大家引以为戒，一定记住了，千万不要被骗~~

回答者：520知道一半-二级2009-7-116:51

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汽车设计师一般工资在多少钱一个月

1，福特插电式混动版Escape推迟上市

盖世汽车据外媒报道，在上千辆类似车型因充电起火风险而被召回后，福特将插电式混动跨界车Escape的上市推迟至明年。

福特2020款?Escape（来源：福特）

福特发言人Mike?Levine表示：“我们把Escape的生产推迟到了明年，同时调查Kuga在欧洲的情况，目前美国还没有开始销售这款车。”目前欧洲已有7辆Kuga发生着火，引发福特召回了20,500辆Kuga。而Escape与这款车型共用许多零部件，包括电池和电机。

Escape最初预计于今年春天投产，但受疫情影响工厂停工两月，福特也将该车生产延迟到了今年夏天。现在，福特又将其推迟到了2021年。

福特推迟Escape上市之际，美国对小型跨界车的需求正值低迷。今年第三季度美国新车销量同比下跌23%，年初迄今，美国累计新车销量同比下滑32%。福特美国首席营销官在10月2日的访中表示，由于某些车型库存不足，该公司存在一些供货问题。

关于Kuga车型，另一位福特发言人Jay?Ward在10月13日表示，福特欧洲公司正努力修复Kuga插混车的电池散热问题，这可能需要数月时间来解决。Ward表示，福特允许欧洲消费者继续驾驶插电式Kuga，但要求他们不要将汽车连接充电器。Kuga可以在不充电的情况下在传统混动模式下行驶。该公司还延长相关车辆的保修期，发放了500欧元的汽油卡，以补偿消费者在燃料上的花费。

欧洲电动车报告（European?Electric?Car?Report）的汽车分析师Matthias?Schmidt当日表示，此次召回可能使福特达不到欧盟对汽车排放法规的要求。对此，Ward表示：“今年，我们会努力满足二氧化碳排放标准，未来也是。”

插电式混动车是福特斥资115亿美元转型电气化的一个重要部分。今年晚些时候，该公司将开始在墨西哥生产电动Mustang?Mach-E。（来源：盖世汽车?谷姣姣）

2，特斯拉扩充中国公关团队?招聘范围覆盖十大城市

盖世汽车据报道，随着中国这个全球最大的汽车市场逐渐成为特斯拉越来越重要的收入来源，再加上特斯拉正准备推出国产版Model?Y，该公司正在中国扩大公关团队，招募新员工。

据悉，特斯拉当前正在中国一些大城市以及小型中心城市（包括石家庄、海口等）招募公关和处理关系的员工。特斯拉的招聘广告并未具体说明招募的新员工数量，但招聘范围覆盖十个城市。

特斯拉的公共和关系团队将负责在区域市场建立和维护特斯拉的正面企业形象，并与媒体、机构和行业组织建立联系。该团队其他职责还包括为特斯拉中国高管安排媒体露面、进行政策研究以及与地方联络。

Model?Y（来源：特斯拉）

特斯拉在中国扩充公关团队与美国的媒体战略形成了鲜明对比。最近有报道指出，特斯拉在很大程度上解散了其美国媒体关系团队，此举遭到了电动汽车领域两极分化的反应。到目前为止，特斯拉项目的一些更新主要由首席执行官埃隆·马斯克提供，马斯克经常在推特上发布相关信息。

自今年1月开始量产国产版Model?3以来，特斯拉在今年前八个月已经交付了69,514辆国产Model?3，这使得该公司成为中国领先的电动汽车制造商。比亚迪位居第二，同期仅交付4万辆电动汽车。对于特斯拉来说，这是一个令人印象深刻的成就，尤其是考虑到上海超级工厂直到最近才开始取两班制。

特斯拉中国营收约占该公司总收入的四分之一，随着特斯拉推出国产版Model?Y，预计这一比例还将上升。国产Model?Y在2021年初开始大规模交付，特斯拉上海超级工厂也将开始向澳大利亚、新加坡和新西兰等其他地区出口汽车。（来源：盖世汽车?占亚娥）

3，中国第一汽车集团有限公司召回部分国产马自达6阿特兹汽车

日前，中国第一汽车集团有限公司根据《缺陷汽车产品召回管理条例》和《缺陷汽车产品召回管理条例实施办法》的要求，向国家市场监督管理总局备案了召回。将自2020年10月30日起，召回2018年9月20日至2019年8月8日生产的部分国产马自达6阿特兹汽车，共16792辆。

本次召回范围内的车辆由于低压燃油泵芯内部叶轮（树脂制）的密度不足，造成叶轮在使用过程中受燃油影响发生膨润、变形，与燃油泵壳体和泵盖发生干涉，导致低压燃油泵芯工作不良。某些情况下可能出现车辆不能启动或车辆行驶中发动机熄火，存在安全隐患。?

中国第一汽车集团有限公司将委托一汽马自达汽车销售有限公司通过授权经销商为召回范围内的车辆免费更换改善后的低压燃油泵芯，以消除安全隐患。?

中国第一汽车集团有限公司将委托一汽马自达汽车销售有限公司通过挂号信、短信、电话等方式通知有关用户此次召回事宜。用户可致电服务热线：400-666-8080（座机拨打）、0431-8599-1000（手机拨打），获取此次召回的相关信息。此外，也可登录网站dpac.samr.gov.cn、.recall.org.cn、关注微信公众号(SAMRDPAC)，了解更多信息，反映缺陷线索。?（来源：质检总局网站）

4，大众汽车（中国）销售有限公司扩大召回部分进口途威系列汽车

日前，大众汽车（中国）销售有限公司根据《缺陷汽车产品召回管理条例》和《缺陷汽车产品召回管理条例实施办法》的要求，向国家市场监督管理总局备案了召回。决定自2020年10月30日起，召回2016年10月4日至2018年12月13日期间生产的部分2017-2019年款进口途威系列汽车，共计383辆。

本次召回范围内的部分车辆，由于工厂整备工序对安装车顶扰流板的作业指导不充分（温度、时间、清洁度等），还可能使用了不恰当的接合剂，造成车顶扰流板可能从车身脱落。如果车顶扰流板在车辆行驶过程中脱落，可能干扰后车的正常驾驶，存在安全隐患。大众汽车（中国）销售有限公司将免费为召回范围内的车辆加装车顶扰流板固定螺栓，以消除安全隐患。?

本次召回属于2020年5月22日发布的《大众汽车（中国）销售有限公司召回部分进口途威系列汽车》召回活动的扩大召回。扩大召回原因为通过进一步深入调查，确认到更多车辆可能由于不恰当的接合剂，存在导致车顶扰流板脱落的安全隐患。?

应急处置措施：车辆召回维修前，用户可先自行检查车顶扰流板，如果已经出现松动请即刻前往进口大众授权经销商进行处理。?

大众汽车（中国）销售有限公司将以挂号信等方式通知相关车主召回事宜。用户可通过大众汽车（中国）销售有限公司客户热线：400-188-0888，了解此次召回的详细信息。此外，也可登录网站dpac.samr.gov.cn、.recall.org.cn,关注微信公众号(SAMRDPAC)，了解更多信息，反映缺陷线索。?（来源：质检总局网站）

5，大众“ID.5”谍照首次流出?目测已做好量产准备

盖世汽车据外媒报道，大众对最近推出的ID.4寄予厚望。在这家德国车企看来，ID.4这款纯电动跨界车将成为丰田RAV4和本田CR-V等主流车型的直接竞争对手，大众相信，这款车有潜力成为畅销车型。为了满足更广泛客户群体的需求，在发布了ID.4之后，大众已经开始在研究另一种车身风格。

“ID.5”谍照（来源：Motor1）

日前互联网上流出了大众最新车型的谍照，这是一款基于ID.4的轿跑风格跨界车，这款车的具体名字目前尚无法确定，有可能是ID.5，也有可能是ID.4?Coupe或是ID.4?GTX等。但是无论名字叫什么，这款全新的纯电动SUV已经在纽柏林赛道上开始行驶了。

让人感到有些奇怪的是，大众对车头部分进行了伪装，使其看上去有点像的Grandland?X。但是由于大众已经发布了ID.4，因此外界已经看到了车头的最终设计，预计新车型的变化将会主要集中在车尾部分。

这款疑似ID.5的汽车拥有倾斜的车顶线条和更加突出的后窗。车辆尾部设计似乎有些小的修改，最显著的特点是全新的固定扰流板与集成在其中的第三个刹车灯。

不用多说，这款轿跑风格跨界车将会与ID.4使用完全相同的技术平台，这意味着在发布时，该车将搭载单电机动力系统，功率为201马力（150千瓦），扭矩为228磅英尺（309牛米）。晚些时候，大众也有可能发布该车的双电机版本，可提供302马力（225千瓦）的动力。（来源：盖世汽车?星云）

6，特斯拉下调Model?S美国售价?并将生产7座版Model?Y

盖世汽车据外媒报道，10月14日，埃隆·马斯克（Elon?Musk）在Twitter上表示，特斯拉将进一步下调Model?S长续航版在美国的售价，调整后的售价为69,420美元。

（来源：马斯克Twitter截图）

马斯克在推文中表示：“战役已经结束！预言将会应验。今晚Model?S的价格改为69,420美元！”这是Model?S本周内的第二次降价。10月13日，该车型在美国的售价下跌4%，至71,990美元。10月14日收盘时，特斯拉股价上涨3.3%，至461.30美元。当天，特斯拉还宣布Model?S在中国的售价也下降3%，在此之前该公司已经在中国下调了Model?3的起售价。

分析师称，Model?S本次降价很可能是对电动汽车初创企业Lucid?Motors的回应。此前，Lucid宣布其高端电动轿车Air的起售价为69,900美元，并且可以享受美国7,500美元的电动汽车税收抵免，而特斯拉的车辆已经不再享有这一优惠。

此外，马斯克还宣布了关于7座版Model?Y的生产时间和最新信息。Model?Y于今年3月开始在美国交付，马斯克在今年6月曾表示，预计特斯拉将在今年第四季度某个时候开始交付该车型的7座版。

（来源：马斯克Twitter截图）

马斯克在Twitter上表示：“7座版将从下个月开始生产，并在12月初开始首批交付。”7座版Model?Y将增设第三排座椅，但是目前还不清楚第三排座椅会是什么样子。特斯拉此前发布的尺寸更大的Model?X中也有第三排座椅，但是Model?Y的内部空间比Model?X要小。

如果按照马斯克给出的时间生产，那么不久之后就可在道路上看到7座版Model?Y。但是一般情况下，马斯克的时间预测都会过于乐观。不过，考虑到Model?Y的实际交付时间比他预期要早，所以7座版Model?Y的生产时间或许真的有可能与他预期的一样。（来源：盖世汽车?星云）

7，Lucid公布基础版Air续航与价格?与Model?S正面刚

盖世汽车据外媒报道，Lucid?Motors宣布，其Lucid?Air电动汽车的零售起始价为77,400美元。这意味着，扣除7,500美元的美国联邦税率补贴之后，这款续航可达406英里（约653公里）、功率达480马力的电动汽车的售价为69,900美元。

Lucid?Air（来源：Lucid?Motors?)

Lucid?Air将成为首款与特斯拉Model?S直接竞争的电动汽车，而且在很多方面，Air还超越了Model?S。与Model?S相比，Air的驾乘空间和载物空间更大，内饰也更加豪华。

在充电速度方面，Air也超越了Model?S，而且还超越了特斯拉当前充电速度最快的Model?3和Model?Y。然而，要想享受这样的充电速度，车主需要找到300?kW以上的直流快充充电站，只有满足这样的功率，Air的924伏电池组才能达到最快的充电速度。

此外，目前购买Lucid?Air的车主，还能享受Electrify?America提供的3年免费充电服务，当前Electrify?America正在全美范围内建设其超高速充电站网络。

在续航方面，Air也超过了长续航Plus版Model?S，前者的EPA续航为406英里（约653公里），而后者为402英里（约646公里）。Model?S在性能方面算是扳回了一城，Model?S的功率达到了534马力（398?KW），而入门版Lucid?Air为480马力（358?KW）。Lucid并未公布入门版Air的零百加速成绩，但是不出意外的话，它肯定无法与长续航Plus版Model?S的3.7秒相提并论。

但是需要注意的是，Lucid的优势可能并不会维持太长时间，因为特斯拉一直在不断提升其产品。在入门版Air正式开售的时候，特斯拉有可能已经在Model?S上用上了其最新的电芯，而新电芯很可能将提升车辆的续航与性能。

目前入门版Air已经开始接受预订，订金低至300美元。感兴趣的消费者可以在Lucid?Motors的预订，或者前往已经开始营业的两家零售店预订。（来源：盖世汽车?星云）

8,沃尔沃汽车自动驾驶软件研发子公司任命新CEO?11月1日生效

盖世汽车据外媒报道，当地时间10月14日，沃尔沃汽车（Volvo?Cars）宣布，任命?dg?rd?Andersson为其自动驾驶软件研发公司Zenseact的首席执行官。其实，?dg?rd?Andersson是接替Dennis?Nobelius担任首席执行官一职，因为Dennis?Nobelius成为了极星（Polestar）的新任首席运营官。

（来源：沃尔沃汽车）

目前，?dg?rd?Andersson担任沃尔沃汽车的首席数字官一职，该任命将于11月1日生效。Zenseact是沃尔沃汽车与维宁尔（Veoneer）的合资公司分拆之后新成立了一家全资子公司。该公司将专注于研发自动驾驶和主动安全软件，目前约有600名员工，在瑞典哥德堡和中国上海都设有办事处。

dg?rd?Andersson（来源：沃尔沃汽车）

在担任首席数字官一职之前，?dg?rd?Andersson在沃尔沃汽车公司负责软件开发工作，包括研发自动驾驶软件，这一背景也使得她成为Zenseact公司CEO的完美人选。

Zenseact首批交付的产品将是用于沃尔沃汽车下一代模块化可扩展架构SPA?2的技术，其中包括高速公路无监督自动驾驶功能——Highway?Pilot。

除了任命?dg?rd?Andersson之外，沃尔沃汽车还改变了Zenseact公司的董事会成员，任命了首席执行官H?kan?Samuelsson为董事会新。这两项任命都突显出沃尔沃汽车对于安全自动驾驶技术发展的重视。

鉴于?dg?rd?Andersson要担任Zenseact公司的首席执行官，Henrik?Green将接任其担任沃尔沃汽车的临时首席数字官。此外，Henrik?Green还是沃尔沃汽车的首席技术官以及产品创造业务领域（由沃尔沃汽车研发、数字化、设计、战略与业务所有权部门组成）的负责人。现在，沃尔沃汽车仍在招聘人员接替?dg?rd?Andersson担任首席数字官。（来源：盖世汽车?谷姣姣）

9，大众Traton：对纳威司达收购要约即将到期

盖世汽车据外媒报道，10月14日，大众卡车部门Traton表示，如果纳威司达到10月16日还未接受其提出的最新收购报价，即每股43美元，届时该公司的收购要约将到期。

（来源：大众）

此消息一出，纳威司达股价下跌21.3%，至每股35美元，为一个多月以来的最低点。

上个月，Traton将收购报价从1月提出的每股35美元提高至每股43美元，但纳威司达仍然拒绝了该报价，认为Traton严重低估了该公司的价值。纳威司达董事会表示，在财务和法律顾问的协助下，他们经过慎重考虑一致认为，?Traton的最新报价严重低估了公司的价值和合并后巨大的协同效应，但补充称，Traton认识到潜在合并价值的最佳方式是进行尽职调查，并“与该公司进行进一步的协同谈判”。

10月14日，Traton向纳威司达董事会致信回应：“我们在尽职调查之后得出了结论，我们提出的每股43美元的价格完全符合贵公司的价值。”

为了分担研发低排放技术的成本，卡车制造商也面临着整合的压力。此前，Traton一直在努力超过纳威司达最大股东Carl?Icahn的持股率。据Refinitiv?Eikon?Data的数据，截至6月30日，Icahn在纳威司达持股16.8%，略高于Traton母公司大众16.7%的持股（截至9月10日）；Icahn、MHR?基金管理公司和加百利基金（Gabelli?Funds）共同持有纳威司达40%的股份。

今年1月，大众曾向纳威斯达提出以每股35美元收购后者股份，以提高其在该公司的持股比例（2016年大众买入16.6%的股份），但最终未能获得该公司的多数股权。（来源：盖世汽车?谷姣姣）

10，福特汽车召回部分进口林肯MKX、MKZ和进口林肯飞行家汽车

日前，福特汽车（中国）有限公司根据《缺陷汽车产品召回管理条例》和《缺陷汽车产品召回管理条例实施办法》的要求，向国家市场监督管理总局备案了召回。从2020年10月14日起，召回部分进口林肯MKX、MKZ和进口林肯飞行家汽车。

（一）召回2015年5月26日至2017年12月21日生产的部分2016-2018年款进口林肯MKX汽车，共计29900台；以及2014年6月11日至2017年7月19日生产的部分2014-2017年款进口林肯MKZ汽车，共计22922台。?

本次召回范围内的车辆由于材料的原因，前制动软管在车辆悬架及转向运动下长期处于拉伸、弯曲或扭转状态，引起前制动软管内部编织层局部开裂，最终可能导致前制动软管外层破裂。前制动软管破裂会导致制动液逐渐泄漏，制动时刹车踏板行程增加并伴随制动效率的下降，增加了车辆发生碰撞的风险，存在安全隐患。?

福特汽车（中国）有限公司将委托林肯授权经销商，为召回范围内的车辆免费更换改善编织层材料后的前制动软管，以消除安全隐患。?

（二）召回2019年8月22日至2019年9月13日生产的部分2020年款进口林肯飞行家汽车，共计6台。?

本次召回范围内的车辆由于座椅供应商制造原因，导致前排座椅侧气囊模块的紧固件没有拧紧到正确的力矩。侧气囊模块未能充分固定可能会影响侧气囊的展开轨迹，导致侧气囊无法或延时展开至正确位置，从而增加乘员在车辆碰撞中的受伤风险，存在安全隐患。?

福特汽车（中国）有限公司将委托林肯授权经销商，为召回范围内的车辆免费检查前排座椅侧气囊模块紧固件的扭矩情况，如果发现紧固件缺失或松动需要安装缺失的紧固件和按标准扭矩拧紧，以消除安全隐患。?

福特汽车（中国）有限公司将以挂号信方式通知相关车主召回事宜，林肯授权经销商也会主动联系相关用户安排免费排查和维修。用户可致电福特汽车（中国）有限公司林肯客户服务热线：400-988-6789，了解此次召回的详细信息。也可登录网站dpac.samr.gov.cn，.recall.org.cn，关注微信公众号?(SAMRDPAC)，了解更多信息，反映缺陷线索。?（来源：质检总局网站）

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

揭秘招聘商务司机骗术

汽车在制造业中薪资排行居于中上，工作5-8年的最为吃香，本文对比了各大车企普通工程师工作五年左右的年薪（包括年终奖），第一名绝对不是传说

一长安系

从长安体系调查来看，长安旗下公司的每个月基本工资不高，年终奖占很大一部分。

长安福特

税前年薪11万左右，16年发了约18.8个月（12个月6.8个月年终奖），税前月薪5000多，工作压力较大，有同事买完房却还不起房贷，被迫辞职。

长安乘用车

税前年薪10.5万，月薪5000多，普通员工工资不高，2015年终奖（12个月6.5个月年终奖），2015全年18.5个月，不过工作比长安福特轻松，近几年发展较快，很多人岗位涨了但工资没涨。

长安马自达

税前年薪12.8万左右，月薪6000多，每年2月份调整一次薪资，涨幅在8%-10%左右。随着近几年昂克赛拉和CX-5的大卖，长马也翻身了，

长安汽车研究院

税前年薪在11万多，全年12个月基本工资，年终奖在6、7个月，工作相对比较轻松。

二北汽系

北汽旗下各子公司工资差距不大，普遍较高，但因为位于北京，相对优势不明显，基本都能解决北京户口，但需要签5年的合同，且有押金，违约的话钱就拿不回来了。

北京奔驰

工作五年税前在28万左右，税前月薪1.2万，2016年大约22薪（12个月4个月季度奖6个月年终奖），销量涨了30%，工资却没变，员工怨气较大。随着近几年奔驰的销量在中国如鱼得水，北京奔驰的招聘也越来越严格，校招只招收985的研究生，本科生想进奔驰的话只能作为蓝领去生产线上干活。

北汽新能源

工作五年到达4级工程师的话，税前年薪能拿到28万左右，比北京奔驰稍好，基本工资比较高。位于北京育，比较偏，离廊坊很近，搬到亦庄说了好几年，也忽悠了好多人。因为是新能源，利润率相对较高。

北汽研究院

税前年薪15万左右，8500*15个月，1000*12个月，每年4个过节费，一个过节费1000，偶尔会有项目奖，解决北京户口

北京现代

税前年薪能到20万，工作较累，车企中韩国企业和台湾企业是最抠门的，最近两年销量徘徊不前，随着反韩情绪高涨，今年的销量及年终奖堪忧。

北汽福田

税前能拿到12万左右，工资在北汽系下面算低的，月薪7000，2015年终奖1个月，2015全年13薪。

三东风系

东风的年终奖普遍不算高，但也是几家欢喜几家愁。东风与日企合资较多，在汽车行业中，日企都比较大方，工资不少发。

东风技术中心

税前基本工资10万各种奖金3.5万左右，税前年薪约在13.5万

神龙汽车

工作4－5年，税后年薪在9-11万左右，基本工资14个月，奖金和年终奖看效益，这两年全年都能拿到18个月工资

东风日产

全年税前能拿到21万，在东风旗下算比较大方的，基本有21个月的工资。

东风雷诺

全年税前能有15万左右，在武汉基本无压力。

东风本田

税前年薪20万左右，这两年全年能拿到18、19个月工资。

四上汽系

上汽集团作为车企中最财大气粗利润最高的集团企业，旗下车企待遇都很不错，上汽旗下合资工资高不用说，难能可贵的是自主企业工资也不低，前两年上汽自主年年亏损全靠集团输血，这两年荣威大卖，自主企业终于扬眉吐气。

上海通用

税前30万左右，工资构成：基本工资*当月系数年终奖，最近两年能拿到22个月工资。

上汽大众

税后在25万左右，税前30万，15全年发了17个月（半年奖2个月12薪3个年终），很多人觉得可能是受母公司拖累，国内大众的年终奖缩水，其实作为2015年销量第一的车企上汽大众其实靠的是平时的高工资吸引员工。

上汽研究院

上汽研究院给的工资并不算高，发放月数和补贴比较给力，税前一共在22万左右。

上汽乘用车

税前年薪能拿到25万，月薪1.2万左右，全年20个月左右(包括12个月工资五一奖半年奖年终奖一次双薪一次补贴)，最近两年随着荣威的雄起，奖金不会少拿

五一汽系

一汽集团在国内车企中是比较大方的，虽然骂的人不少，可掩盖不了一汽利润高的事实，以一汽大众为首的合资公司可是会下金蛋的母鸡，最近几年随着反腐，不敢在像之前那样大手大脚，但瘦死的骆驼比马大，其他公司只能望其项背。

一汽大众

工资构成：月薪不定期奖金年终奖保单，工作五年税后年薪到手28万左右，是的，你没看错，税后年薪在28万，15万工资13万保单，保单是一汽大众给员工发的定期存款，2年后才能取，工作第一年保单3万，第二年6万，第三年9万，第四年13万。属于别人家的公司，有事没事就发个双薪、三薪，基本工资较低，11年的27个月年终奖绝对不是传说。

FVW的工资在各大车企中当之无愧排名第一。

一汽汽研

税前能拿到18万多，工资构成：月薪不定期双薪年终奖，15年的时候是12个月2个月双薪年终奖5个月，工资增长比较缓慢，每个部门的工资差距较大，同样的工作年薪月薪能差2000以上。

工作比较清闲，但据说今年离职人员110，以电动车和轿车部离职的多，最近江浙的新能源车发展较快，跳槽的较多。

一汽解放

卡车行业是好三年，坏三年，不好不坏又三年，受经济形势和政策影响较大。卡车行业的利润也是不稳定，这两年随着一汽解放重新夺回卡车行业的老大位置，待遇也随之提高，16年的税后年薪在14万左右。

一汽轿车

工资构成：月薪不定期奖金，税前在14万左右，一汽轿车的奖金每次发的都是莫名其妙，很多人都是发了工资才知道这个月应该发多少，对员工比较大方。

六吉利及其他自主企业

吉利汽车近两年发展很快，特别是收购沃尔沃后如鱼得水，今年有望冲击自主第一的宝座，但吉利自主企业工资一般，且山头林立，旗下沃尔沃工资相对较高。

吉利汽车

税前月薪8000多，全年税前在12万多，一般能拿到14、15薪。

吉利研究院

研究院工资较高，但招聘要求也高，月薪9000多，税前年薪能拿到14万。

成都沃尔沃

税前年薪能拿到16万左右。社招最多能谈到1.4万一个月，一般是9000-13000左右每个月。

台州沃尔沃

主管税前18万左右，税前月薪1.3万，16年工资构成12个月2个月年终奖。

奇瑞路虎

税前18万左右，工资构成12个月的月薪2.8个月的年终奖，月薪1.2万左右

长城汽车

长城汽车利润很高，16年利润仅次于上汽集团为105亿，但员工工资跟利润不成正比，工作压力很大，跳槽率也比较高，税前年薪在10万多点。

比亚迪

跟长城汽车类似，工作压力比较大，销量好天天加班，销量不好时有多远滚多远，月薪税前8、9千，年终奖及奖金很少。

中国重汽每年招人那么多?他存在恶意招聘骗国家政策优惠吗?

凡是高薪招商务司机（ABC）全部是骗钱的！现阶段司机工资1800～2600左右是真的！2012年信息

你要是想当司机，在哪都有招聘的，你要是在哪当司机价钱都一样，那你去那的价钱也高不了多少，心静下来，想想钱不是一夜发出来的，钱都是用汗水换出来了，你要变的踏实点，那让你才有赚钱的本事，金子哪里都发光，懂没？钱就在身边，就看你努不努力了！加油！

用人单位招聘时，如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等，均为骗子公司。个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。如果您发现了不良信息，建议您举报。

招聘陷阱(1)：实质为招聘传销

传销在我国是明令禁止的，有些民营私企变个法儿玩。在职业介绍市场中曾经出现过这样一条招聘信息：企业欲招20名电话接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪800元。求职者面试后大呼上当：其单位要求应聘者购买一定数量的货物，然后通过电话销售给其他客户。用该单位的话来说是，通过电话和对方接上关系，把产品销售出去，即电话接线员。

招聘陷阱(2)：实质为聚财办公司

有些企业在职业介绍市场上与其说是招聘员工，不如说是寻找合作伙伴。有家非正规就业组织招聘洗车工，求职人员去面试后，却被告知，洗车设备尚未购置，要想求职，先得上交6000元/人或8000元/人。

招聘陷阱(3)：实质为"广告作用"

由于在公益性职业介绍市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有地、分批分步进行流动，夸大招用数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间。

招聘陷阱(4)：实质为施压在职人员

一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。他们的目的是显而易见的，向上班族施压：不要以为这儿上班时间长、工资低，外面有的是人想进来。

招聘陷阱(5)：实质为企业免遭破产

如果说有家企业连员工工资也付不起，被员工告上法庭后已败诉，但其依然在职业介绍市场上招聘员工，你能相信吗？这不是笑话，是事实。原来，企业不断上网招聘员工，是把拖欠员工工资分散化，一般拖欠每个员工2至3个月的工资，在试用期内辞退，企业承认欠员工的工资，并向员工保证一旦企业正常运转，就偿还所欠工资，这是为了分散矛盾，使企业暂时免遭破产。

招聘陷阱(6)："巧"办务工证

在职业介绍市场网上有些单位为办理外地劳动力务工证而发布招聘信息，其实这类招聘信息大多不实，别说是上海人不招，有时外地人也不要。因为这些单位人已招好，甚至已经上班，到职业介绍市场发布招聘信息，是为了获取招聘本市劳动力不足的证明，用来办理外地劳动力务工证。

招聘陷阱(7)：岗位骗招

有些单位说是招聘内勤、办事员、销售员等。求职者进入企业后发现，没有底薪，没有，就是让你去拉业务，搞销售。有的单位为了吸引更多的求职者来应聘，包装岗位名字，如把保险业务说成是社区联络员、客户管理员等。

招聘陷阱(8)：试用陷阱

一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者"鱿鱼"。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、待遇和正式录用后的工资、待遇，中间差异较大，如试用期工资800元/月，正式录用为1500元/月。还有一种情况，企业在试用期内，向求职者收取一定的培训费，如果以企业支付的报酬和收取的培训费相抵，结果很明显，招用求职者的代价是很小的，企业是不会让这部分员工成为正式合同制员工的。

招聘陷阱(9)：招聘先交钱

国家规定招聘单位不得以任何名义向应聘人员收取费用，切记!遇到收取费用的公司，就趁早走人吧。

还有，小的中介机构都不可信的，任其说得天花乱坠。

招聘陷阱(10)：警惕街头招聘广告

招聘单位在街头发布广告、宣传单张时一般不会写明单位名称，而只有模糊的出现"本部门"等字样，多数位于工厂区或较偏僻的地方，以掩人耳目。而虚广告所招聘的多为文员、跟单员等较简单的工种，以扩大"受骗面"。面试时，更是极力让求职者相信他非常适合这份工作。这样，经过一番游说，不少求职者在心理上就觉得不该为了区区几十块钱而丢了一份"好工作"，于是让骗子一次次得逞。

招工骗子花样虽多，但绝非无迹可寻，仔细观察不难发现"马脚"。求职者应多点关注劳动法规、相关媒体报道，提高自我保护意识，碰到要先交钱的最好赶紧走人，这样受骗机会便会大大减少。

招聘陷阱(11)：警惕"高薪诚聘"

"高薪诚聘，年薪x x万"，"包吃包住，立即上岗"，"工作轻松，待遇一流"……翻开报纸，许多企业在招聘广告上做的承诺都会让求职者怦然心动，心驰神往。在此，想提醒广大求职者，千万别头脑发热，由于空口无凭，很多承诺都藏有猫腻，盲目轻信只会让自己吃苦头。

薪金猫腻 通常在求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时多半会给你"一刀"，或称你工作量不饱和，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之想扣你钱何患无辞，你不服却苦于拿不出正式合同，只好自认倒霉。

押金猫腻 一些私企在招聘时往往要求职者交付数额不等的押金或风险金（实际上这属典型的违法行为），并许诺事后退还押金，这又大多是镜中月、水中花，想退还几乎不可能，一来要达到其条件比登天还难，二来解释权归老板，砧板上的肉怎抵得过老板那把利刃。

试用猫腻 多私企都规定员工有3－6个月的试用期，转正后待遇可大幅上升，可最后"试用"多变为"实用"，将你沦为"义务工"，一旦试用结束便炒你鱿鱼。

岗位猫腻 "说是招经理，让你发小报"，"岗位是财务，工作在车间"，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，从而陷入两难境地，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。

猫腻 一些老板口头上给求职者提供的承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、每天工作8小时、提供劳保、年终发红包等，而实际上要兑现这些又有许多限定，要想实现，比登天还难。

恒大：不会真的有人觉得造车很难吧？

中国重汽每年招人多，不存在恶意招聘骗国家政策优惠。中国重汽是一家国有大型汽车制造企业，作为国家重点支持的企业之一，其每年招人的数量确实比较多。这主要是由于中国重汽是一个市场竞争激烈的行业，需要不断招聘新人才，以提高企业的竞争力和创新能力。此外，中国重汽也一直积极响应国家的招聘政策，积极招聘和培养各类人才，以支持国家的发展和建设。企业招聘人员需要遵守相关的法律法规和政策，不能以任何形式骗取国家政策优惠。就中国重汽而言，其作为一家国有企业，不会存在这种违法行为的情况。

保险招聘启事模板？

8月3日，恒大汽车集团在上海、广州同步举行发布会，一口气发布了六款新车，从恒驰1到恒驰6，分别以数字命名。这六款车型覆盖了从A到D型车的所有级别，包含轿车、SUV、MPV等车型。恒大汽车称，这些车辆将在2021年量产。

随着新车公布，恒大开始展开铺天盖地的新车宣传攻势，相信很多人在朋友圈都刷到了恒驰新车的广告，包括知乎、抖音甚至央视都不放过，强大的宣传配合地产商跨界造车的话题性，使其成为了汽车圈的舆论焦点。

新车发布当日，恒大造车业务所属的主体『恒大健康』（现更名为恒大汽车）以37.05港元收盘，相比上个交易日的收盘价上涨3.64%，总市值达3201.12亿港元，约合人民币2884亿元。

这意味着，还没有交付一辆车的『恒大汽车』，市值不仅超越了『恒大集团』（2826亿港元，约合人民币2545亿元），还超越了比亚迪（2418亿元）、上汽集团（2139亿元），一度成为中国市值最高的车企。

就在新车发布之日，皆电也有跟进相关报道，但是咱们后台的网友可能觉得不过瘾，还想咱们多聊聊这几款车。好的，借此机会，我们就和大家仔细扒一扒恒驰汽车。

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从一家经营楼盘的小实业公司，一路做到国内地产巨擘，并顺势在健康、体育、金融等多元化领域风生水起，恒大一直很有自己的行事风格。这不，同一时间发布6款不同定位、不同车型的新车，如此简单粗暴，汽车圈里估计也是没谁了。

哪怕是世界新能源车巨头特斯拉，成立17年来只推出了四款车型。这个夸张程度，就好比奥迪一口气发布A3到Q7的所有车型。

让我们来看看这恒驰1-6分别都是什么：

恒驰1

恒驰1定位超豪华纯电动D级轿车，由设计师Anders?Warming操刀。新车用黑色与古铜色的双色车身设计，巧妙地隐藏了深色车顶。新车用封闭式中网设计，上方是倒三角大灯组，中间由一条饰条贯穿左右，下方是点状灯带。

车身则用溜背式造型，配备电子外后视镜和隐藏式门把手，整个侧面十分干净。车身下方还有黑色与金色交织的装饰侧裙，并配备了22英寸的超大轮毂。尾部的设计较为简洁，用贯穿式尾灯组，独特的三角尾窗和高位刹车灯颇具新意。

它是6台新车中唯一公布了车身数据的车型，其轴距达到了3150mm，比特斯拉Model?S的2960mm还要长不少，上市之后将直接面对D级燃油轿车的竞争。

恒驰2

恒驰2定位于中型车，同样来自设计师Anders?Warming，但它不像恒驰1那般庞大。虽然是封闭式前脸，但没有恒驰1的点状灯带，一体性更强，贯穿式的前大灯两端设计了竖向延伸的灯条。

车身依旧是溜背式设计，双色车身的车顶位置是深黑色涂装，车身则用了少见的猫眼绿配色，同样有电子外后视镜、隐藏式门把手的设计，轮毂也达到了22英寸。

恒驰2的高位刹车灯隐藏在后玻璃处，两侧狭长的灯带一直延伸到车侧翼子板，与前大灯相呼应，品牌标识的拼音直接镶嵌在后备厢盖处。

恒驰3

恒驰3定位于中大型SUV，设计师是Michael?Robinson。四眼式头灯组由多个LED光圈构成，LED灯眉向两侧延长，封闭式的中网上设计了交叉的直线灯带网点缀。

新车侧面用了单腰线设计，其A柱和D柱用了与车身同色的设计，B/C柱处用黑色涂装，单腰线自车头贯穿至车尾。有趣的是，恒驰3并没有像前两款车型一样用电子后视镜，而是直接设计接近量产状态的传统后视镜。此外，新车同样配备了22英寸密辐轮毂。

恒驰3的车尾配备设计有后扰流板，LED高位刹车灯呈现灯带的形式镶嵌于其上。除了平行于品牌标识的灯组外，恒驰3还在后保险杠处放置了转向灯/倒车灯等，造型独特。

恒驰4

恒驰4定位为纯电动7座MPV车型，与恒驰1、恒驰2一样，都由Anders?Warming设计。新车的点针状前脸灯光饰纹很有科技感，前大灯同样用贯穿式设计，造型风格上却大有不同。

侧面线条流畅，上半部分用了黑色隐藏式设计，营造出悬浮式车顶的效果。隐藏式门把手和侧拉门自然也没有缺席。

尾部造型较为方正，同样用了贯穿式尾灯设计，从视觉上进一步增强了车尾的宽度。

恒驰5

恒驰5定位于紧凑型SUV，由设计师丸山公顾操刀。相较于前几款车型车，恒驰5的线条更加刚劲，贯穿式的前大灯呈H型造型，封闭式前脸的灯带饰纹又是别一种风格。

新车用了隐藏式A/B柱设计，营造出悬浮式车顶的效果，配以粗壮的C柱让车身侧面在硬朗中显出几分时尚。车顶行李架中融合了一些功能性装置，看起来像是自动驾驶所需的雷达之类的设备，下方为一组21英寸的轮毂。

新车尾部较为简单，同样是扰流板和贯穿式尾灯的设计，简洁明了。

恒驰6

恒驰6是定位紧凑级跨界SUV，同样为丸山公顾的作品。新车前脸的封闭式进气格栅内部搭配波纹样式，两侧用回旋镖分体式大灯设计，看起来十分凶悍。

与恒驰5不同，恒驰6更加接近GT车型，大倾角的溜背设计，让整车显得更加运动。新车用了贯穿式腰线设计，从视觉上增加了新车的长度。

尾部来看，新车用了时下流行的贯穿式尾灯，点亮后具有不错的视觉效果。

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可以看大，恒驰的六款新车均出自不同的设计师之手，其中恒驰1、2、4出自Anders?Warming，恒驰5、6出自设计师丸山公顾，恒驰3出自Michael?Robinson。六款新车并没有统一的家族式设计元素，这样做的好处是，可以给消费者更多的个性化选择，但坏处是，设计没有记忆点，容易显得杂乱无章。

可能有不少人还记得，恒大的许家印曾一口气签下了15位世界知名的汽车设计大师，他们分别来自德国、意大利、美国、法国、日本等国家，共同组建“恒大新能源汽车造型设计专家委员会”，上述三人也位列其中：

早在那时，许家印就对这些设计师们提出了要求：第一要大气、帅气、锐气、灵气；第二要现代感、科技感、时尚感、艺术感；第三要帅、要酷、要炫、要靓；第四要头美、尾美、身美、顶美。总而言之，要让全世界眼前一亮，要"见，'哇'"！

确实，现在都是“看人先看脸、买车看顺眼”的时代，恒大在设计上下的功夫也是顺应了消费者的广大需求，恒驰这6款车型是否有让你眼前一亮呢？仁者见仁、智者见智吧。

然而遗憾的是，虽然恒驰1-6的产品覆盖层面够广，车型卖相十足，但官方只字不提六款车型的核心卖点、技术亮点以及投产规划等，以恒大汽车的规划来看，这些车型最快会在明年实现量产，但具体的车型参数均没有公开。这场声势浩大的线上活动，与其说是一场新车发布，不如说是一次设计分享会。

值得注意的是，除了此次亮相的6款车，恒大汽车表示，还有8款车正在同步研发。许家印充满自信的对外宣称：“我们（恒驰系列）的14款车不敢说全部爆款，但我有信心其中8-10款能成为爆款。”

这股满满的自信，难道就是土豪的魄力吗？

话说回来，新车发布的同时，恒大汽车也公布之后的造车规划。

按照许家印的表述，恒大汽车将在三年内投资450亿元。其中，2019年投资200亿、2020年投资150亿、2021年投资100亿。细分到产品端，恒大汽车已经规划的产品涵盖了中端、中高端、高端、顶级等多个细分市场，车型则包括了轿车、SUV、MPV等全产品线。

这次发布的恒驰1-6车型，将从2021年陆续实现全面量产，广东、上海生产基地将在今年下半年竣工，2021年投产，首期规划产能均为20万辆。此外，恒大已经分别斥资1600亿和1200亿，在广州南沙和沈阳建立整车和电池电机研发生产工厂。

许家印大手一挥：“2-3年内年产规模达100万辆，10-15年内年产规模要超过500万辆，力争在3-5年内成为世界规模最大、实力最强的新能源汽车集团”。

恒大真的能实现吗？

要是换了别的创业者，我们可能就认为不过只是“画大饼”罢了，一笑了之，奈何它是恒大，我们不禁心里还要琢磨琢磨，它真的能实现吗？

回答这个问题，之前我们来看看恒大为了造车都做了什么。

恒大造车最初进入大众的视野，离不开一个充满争议的人——贾跃亭。2018年7月13日，许家印亲自飞往美国西海岸，视察FF位于洛杉矶的总部，FF创始人兼CEO贾跃亭全程陪同，1个月后，双方共同成立恒大法拉第未来智能汽车（中国）集团。

同年9月，恒大悄然以144.9亿资金入股国内最大经销商——广汇汽车，为今后的线下市场铺路。期间，恒大还与中科院达成全面合作协议，承诺未来将投资1000亿元拓展新能源、量子科技、人工智能等重点领域。

然而，同年12月31日，恒大和FF发布重组申明，双方因纠纷分道扬镳。恒大造车的第一步吃了苦头，但是它并没有放弃。

2019年1月初，工商信息显示，恒大集团全资控股的恒大高科技集团出资成立了『恒大智慧充电科技有限公司』，加码新能源汽车的充电基础设施布局。

1月15日，恒大健康以9.3亿美元的收购瑞典NEVS?的51%股份，并取得多数董事席位。恒大通过NEVS取得了国内整车制造资质，并坐拥萨博多年来的造车经验，同时还拿下了NEVS现有的生产基地，一举三得。

1月24日，恒大健康又以10.6亿入股卡耐新能源，以第一大股东的身份将这家动力电池企业收入麾下，卡耐新能源目前是中国国家动力电池和电池系统标准制定者之一。

1月29日，被恒大收购后的NEVS，与顶级超跑公司柯尼塞克在瑞典建立合资公司（Konev?AB），其中NEVS持股65%，也就是说，恒大通过NEVS与柯尼塞克达成合作。

5月31日，恒大又全资收购了英国Protean轮毂电机公司，这是目前全球唯一可实现量产的乘用车轮毂电机企业。在此之前，2018年3月，恒大还以5亿元收购泰特机电70%股份（旗下拥有荷兰电机巨头e-Traction公司）。自此，世界轮毂电机行业三巨头之中的两家——荷兰e-Traction和英国Protean都被恒大收入名下。

6月11日，恒大继续与广州签约南沙重大投资项目。根据协议，未来恒大在广州南沙区建设新能源汽车三大基地，包括年产100万辆的整车生产基地、50GWH生产规模的动力电池超级工厂，以及年产100万辆的电机和电控系统生产基地。这次合作共计投入约为1600亿元。

4天后的6月15日，许家印又来到沈阳，与沈阳商谈下一个生产基地：恒大欲在沈阳建设新能源车三大基地等项目，包括恒大新能源汽车的整车研发生产基地、轮毂电机研发生产基地及动力电池超级工厂。预计这笔投资金额将达1200亿。

7月，恒大又与德国hofer订立协议，于德国成立子公司，恒大健康持有67%股权，德国hofer?持有33%?股权，意在获得?hofer在动力总成领域的技术及研发制造团队。

为了扩大恒大汽车的朋友圈，2019年许家印带领恒大汽车产业高管到过全球23个国家、47个城市，先后考察了58家全球汽车产业各领域龙头企业，寻求于这些企业建立合作关系。2019年11月，恒大方面表示已经与博世、麦格纳、大陆、埃孚、蒂森克虏伯、捷太格特、巴斯夫等世界前60大汽车零部件龙头企业签订战略合作协议。

目前，恒大新能源汽车全球研究总院已经启动全球招聘，将招聘8000名新能源汽车产业世界顶级专家和技术精英，招聘职位从院长到总监以及普通工程师。

作为一个核心业务在地产的企业，恒大进军造车界同样也是新势力的身份，既然是个门外汉，那要如何实现造车梦呢？许家印总结为五句话：买买买、合合合、圈圈圈、大大大、好好好。

2016年底，造车新势力的标志性人物，蔚来CEO李斌对外公开称，没有200亿不要造车。相较之下，恒大汽车在造车之前的预期投入都不止这个数了。

据恒大的财报，2019年上半年，恒大集团核的心业务利润就达到303.5亿元。彼时，恒大集团的现金余额增加至2880亿元。恒大总裁夏海钧也曾表示：“拿出一两百亿支持新产业发展，对恒大来说，不会伤筋动骨”。

是的，恒大活生生地用钱砸出一套全生态闭环。

结语

虽然有雄厚的资本背景，但是群众们对恒大造车的质疑声并没有消失。有人说恒大造车是醉翁之意，主要目的还是拿工厂拿地......有人认为地产和造车是两回事，难度不可同日而语......有人认为收购回来的技术需要消化与掌握，没有足够自身研发实力撑不起技术野心。

其实这些质疑，我们也不是第一次见到了。每一个新势力在取得每一个阶段性进步的时候，身后都是这样的质疑声。当年，人们还在嘲笑李书福的"一个沙发配四个轮子",?如今吉利已经毫无疑问的是民营车企的老大。

7月27日，恒大健康在港交所发布公告称，鉴于新能源汽车已成为集团最重要的业务，董事会建议公司更名为『中国恒大新能源汽车集团有限公司（China?Evergrande?New?Energy?Vehicle?Group?Limited』，简称“恒大汽车”。从这一点来看，也表明了恒大要造车的决心。

至于恒大造车是玩真的，还是画饼玩资本游戏，咱也不知道。但是有这么一起企业敢逆风上行，我们都欢迎。

（图/文/摄：皆电?唐科）

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

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　：

　薪资水平：8001-10000元

　职位类别：保险经纪人

　招聘人数：3人

　学历要求：高中

　工作年限：不限

　工作时间：做五休二

　待遇：员工体检、双休、五险一金

　公司名称：

　联络人：

　***：

　工作地点：

　岗位职责：

　1. 专科以上***含专科***学历,不限专业、不要求工作经验;

　2. 有卓越的目标、能坚持、喜欢挑战的工作、有一定抗压能力;

　3. 学习能力强，普通话好

　待遇：

　新人强大的财务支援：

　每年两次清华大学理财规划师培训、高阶专业化销售流程培训、PTT讲师培训、团队管理类培训、商务礼仪培训、转正培训、业务经理季度培训、高阶经理研修班培训等每年有丰富的免费培训来增加个人核心竞争价值。

　丰富的收入组成：

　底薪++续期+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+季度奖+年终奖金+竞赛奖金.

　培训成长的机会：国内内瞩目的TOP2000高阶营销培训，海外TOP2000培训***竞赛奖励***;

　丰厚的保障：

　意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金、每年免费国际旅游机会.

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　范文：

　招聘启事模板范文篇1：

　保险经纪人

　8000-15000 | 武汉 礄口 | 全职 | 中专 | 经验2年

　职位介绍

　年龄：25-40岁 | 性别：不限 | 驾照：不要求

　岗位职责:

　一、职位要求

　1、年龄：25-45岁

　2、学历：中专以上

　3、工作年限：2年以上工作经验

　4、工作性质：全职

　5、月薪：10000-15000元

　6、：周末双休 免费旅游 专业培训 绩效奖金 弹性工作 季度奖金 业绩津贴 管理津贴 育成津贴 晋升奖金 增员奖金 继续率奖金 长期服务奖金 钻石奖金等等

　7、有金融相关行业经验优先，普通话标准，口齿伶俐，懂得消费者心理，语言表达能力强，擅于沟通。热爱金融营销工作，有极强的关系管理能力及优秀的营销技巧。

　8、有爱心与责任心，学习能力强，有良好的心理素质、沟通能力及团队精神，积极上进，形象气质佳，抗压能力强，熟练使用办公软体。

　二、服务专案 在平安，只需要一个工号，拥有十六家公司代理权，十六份收入。

　1、银行方面：存款、、银行理财、等，平安工号可办理。

　2、证券方面：基金、证券、陆金所等，平安工号可办理。 3、信托方面：财产信托、资金信托等，平安工号可办理。

　4、寿险方面：健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等，平安工号可办理。

　5、产险方面：车险，装置险，家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等，平安工号可办理。

　6、房产方面：平安投资碧桂园，个性化购房需求，买房折上折，平安工号可办理。

　7、汽车方面：平安好车为您提供购车平台，附加车险，一站式购车，平安工号可办理。

　8、看病就医：自聘专业医生300余人，签约三甲名医500余位，***实时响应，专业服务高效便捷。

　三、岗位职责

　1、配合上级完成销售目标;

　2、配合上级完成日常管理，做好业务指导工作;

　3、取有效激励措施，使团队始终保持积极向上氛围;

　4、完成公司的个人销售业绩;

　5、为客户提供资讯咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;

　6、维系并管理客户关系，并在此基础上扩充套件业务，提升售后服务满意度。

　四、特殊

　1、底薪加业务提成、达成津贴、续年度服务津贴、继续率奖金、钻石奖金、增员奖金、增才奖金，养老金等数十项奖金提成;

　2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等特殊综合保障;

　3、绩优人员享有特别养老补贴，任职5年以上享有长期养老津贴;

　4、免费参与长期团队管理，营销知识，技能等专业知识培训;

　5、晋升途径清晰，主任→高阶主任→经理→市场总监;

　6、可成为平安的专职培训讲师;可成为平安专业理财规划师，集团客户经理;

　7、有机会进入平安大学进修，以及一年十几次免费国内外旅游。

　公司介绍

　中国平安保险武汉分公司汉口营业部

　保险 | 上市公司 | 规模 500人以上 | 1988年成立 | 注册资金 4000万

　中国平安综合金融***集团***股份有限公司***以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”***于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体、核心金融与网际网路金融业务并行发展的个人金融生活服务集团之一。公司为香港联合主机板及上海证券两地上市公司，股票程式码分别为2318和601318。中国平安致力于成为国际领先的个人金融生活服务提供商，坚持“科技引领金融，金融服务生活”的理念，通过“综合金融+网际网路”和“网际网路+综合金融”两个模式，聚焦“大金融资产”和“大医疗健康”两大产业，围绕保险、银行、资产管理、网际网路金融四大板块，为客户创造“专业，让生活更简单”的品牌体验，获得持续的利润增长，向股东提供长期稳定的价值回报。在使用者、客户及迁徙方面，持续以客户为中心，为客户提供完善的金融服务， 以实现“一个客户、一个账户、多项服务、多个产品”为目标，积极推进使用者、客户间的迁徙。核心金融业务方面，向客户提供专业的一站式金融服务，并利用网际网路升级综合金融模式，扩大服务范围，提升服务效率和体验。在网际网路金融业务方面，围绕使用者的“医、食、住、行、玩”需求，不断完善线上平台，提供多种服务和产品，将金融嵌入线上生活服务。中国平安是国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的个人金融生活服务集团。平安集团旗下子公司包括平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、平安信托、平安证券、平安大华基金，涵盖金融业各个领域，已发展成为中国少数能为客户同时提供保险、银行及投资等全方位金融产品和服务的金融企业之一。此外，经过多年的部署和努力，2015年平安网际网路业务蓬勃发展，网际网路使用者规模高速增长。截至2015年12月31日，平安网际网路使用者规模约2.42亿，较年初增长75.9% ;网际网路金融公司的使用者规模近1.83亿。中国平安拥有87万名寿险销售人员和约27.5万名正式雇员。截至2015年12月31日，集团总资产达4.77万亿元，归属母公司股东权益为3,342.48亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。中国平安在2015年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第32位;美国《财富》杂志“全球领先企业500强”名列第96位，并蝉联中国内地非国有企业第一;除此之外，在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的2016“BrandZTM最具价值中国品牌100强”及“全球品牌100强”中。

　招聘启事模板范文篇2：

　新型高薪保险经纪人

　12000-24000 | 北京 朝阳区 | 全职 | 大专 | 经验1年

　职位介绍

　年龄：25-55岁 | 性别：不限 | 驾照：不要求

　岗位职责:

　职责： 1、公司提供老客户，电话里沟通成交后，上门签单;有责任心、爱心、积极的进取心、勤奋、热忱;

　2、做工作拿工资和保费续期，喜欢挑战自我并能承受极大的工作压力;

　3、工作时间自由，没有打电话通时通次限制，你的理想是要成就属于自己的事业;

　4、能把保险当成是一份事业全身心投入;

　待遇：1、 底薪2000-10000+提成+年终奖+全勤奖+双休;

　2、 晋升空间：销售代表<主任<高阶主任<见习部门经理<部门经理***所有销售管理职位一律内部培养，每三个月一次晋升机会***;

　3、公司提供系统的产品知识培训和销售技巧培训 签订正式劳动合同

　?国家法定节日?优秀员工享有每年2次国内旅游,1次国外游

　联络人：仲经理

　***： 18710147255

　公司地址：朝阳门外市场街20号中保大厦1312

　公司：***

　公司介绍

　中国人 寿 保险股份有限公司北京市朝阳支公司

　保险 | 股份制 | 规模 500人以上

　中国人寿保险股份有限公司***ChinaLifeInsurancepanyLimited***是中国人寿保险***集团***公司代表国家控股的全国性商业寿险公司，其前身是创立于1949年10月的原中国人民保险公司和分设于1996年2月的中保人寿保险有限公司，以及1999年1月经院批准的中国人寿保险有限公司。2003年6月30日，中国人寿保险股份有限公司在北京注册成立，同年12月17日及18日分别在美国纽约和香港两地上市。在中国保险市场居领先地位。在美国著名财经杂志《财富》评选的2002年度全球500强企业中，中国人寿以营业总收入排名第290位，成为我国内地首家进入全球500强保险企业。2003年度、2004年度全球500强企业中，中国人寿连续入选，排名分别为第241位、第212位。在世界著名金融杂志《欧洲货币》组织进行的2003年度亚洲企业评选中，中国人寿被评为亚洲最好的保险公司。 2006年8月，中国人寿在北京正式启动了全新的事业经理人培养，定位服务于北京的富有人群，组建了一直高品质，高绩效，懂经营，会管理，精业务，诚信合规，专业卓著的大学创业团队。提供专业的理财服务，打造中国人寿高阶第一品牌。 2016年的今天，国寿累积了10年大学生的创业经验，培养了大量的讲师，创业者，高阶专业的综合金融服务型人才。2014年6月1日~7月10日，为了改善整个行业形象，促进保险业的发展，肩负起央企的社会责任，国寿面向社会集中招募国寿合伙人。 不一样的展业模式：通过服务获得客户? 不一样的合作模式:象肯德基，麦当劳一样，入驻社群开连锁店? 国寿人秉持着 "知难而进，迎难而上，奋发进取，勇争第一”的信念共同前行，因为我们坚信，成功起航在这里! 诚信立业，勤勉兴业，中国人寿期待您的加盟!

　招聘启事模板范文篇3：

　央企高薪聘请保险经纪人

　5000-10000 | 重庆 江北区 | 全职 | 大专 | 经验应届生

　职位介绍

　性别：不限 | 驾照：不要求

　岗位职责:

　岗位职责：

　岗位职责:

　1、执行各项公司营销策略，形成可持续发展的营销模式;

　2、组建和培养销售人员团队，提升团队综合管理能力;

　3、负责统一协调市场部的营销工作，达到制定工作目标。

　任职资格：

　1、专科及以上学历，年龄22岁及以上;从事过营销团队的管理和组建工作。

　2、具备优秀组织管理能力和商务谈判能力，良好的风险控制能力以及可持续的团队执行力，有较强的工作能力及能承受一定的压力;

　3、具有一定的市场开拓能力，较强的市场洞察力，良好的沟通能力及团队协作精神;

　4、积极乐观，思维敏捷、正直诚信，良好的人际关系;

　5、对金融行业有着浓厚兴趣，并有信心长期志立于金融业的发展。需要管理团队 提成方案：最优体制，公司面议考核内容：

　具备优秀组织管理能力和商务谈判能力，良好的风险控制能力以及可持续的团队执行力，有较强的工作能力及能承受一定的压力;

　具有一定的市场开拓能力，较强的市场洞察力，良好的沟通能力及团队协作精神;

　考核内容：

　业绩考核

　1.是否依照目标将任务完成，使其质量达到要求的标准;

　2.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。

　公司介绍

　中国人寿保险股份有限公司重庆市分公司银保支公司

　保险 | 国企 | 规模 500人以上

　中国人寿保险***集团***公司***China Life***及其子公司构成了我国最大的人寿保险集团，是国内一家资产过万亿的保险集团之一，也是中国资本市场最大的机构投资者之一。 2013年，中国人寿保险***集团***公司总保费收入达到3868亿元，境内寿险业务约占寿险市场份额的31.6%;总资产达到2.4万亿元。2015年《财富》杂志世界500强排名第94位。2013年升格副部级央企。中国人寿保险***集团***公司作为中国最大的商业保险集团，是国内几家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。中国人寿保险***集团***公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险***海外***股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险***企业年金***、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿保险***集团***公司已连续13年入选《财富》全球500强企业，排名94位。 2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，目前已成为全球市值最大的上市寿险公司。